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Política Contra la Esclavitud y el Tráfico de Personas

Última actualización: 28 de enero de 2021

Introducción
CSL Dualcom Ltd y sus filiales ("la empresa") se comprometen a garantizar que sus relaciones comerciales se lleven a cabo de conformidad con las leyes pertinentes y, al hacerlo, apoyamos la aplicación y promoción de prácticas empresariales éticas para proteger a los trabajadores de los abusos y la explotación.

La empresa se compromete a prevenir la esclavitud y la trata de seres humanos en sus actividades empresariales y a garantizar que sus cadenas de suministro estén libres de esclavitud y trata de seres humanos.

Estructura de la Organización
Esta declaración abarca las actividades de CSL Dualcom Ltd., que tiene su sede en Harefield (UB9) y cuenta con unos 140 empleados en diversas entidades de toda Europa.

Políticas Relevantes
La empresa aplica una serie de políticas que mitigan el riesgo de esclavitud moderna y establece las medidas que deben adoptarse para prevenir la esclavitud y la trata de seres humanos en sus operaciones.

Denuncia de Irregularidades
La empresa anima a todos sus trabajadores, clientes y otros socios comerciales a comunicar cualquier preocupación relacionada con las actividades directas, o las cadenas de suministro, de la organización. Esto incluye cualquier circunstancia que pueda dar lugar a un mayor riesgo de esclavitud o tráfico de personas. El procedimiento de denuncia de la empresa está diseñado para facilitar a los trabajadores la presentación de informes, sin temor a represalias. Los empleados, clientes u otras personas que tengan inquietudes deben comunicarlas.

Gestión de la cadena de proveedores
Aunque la empresa desempeña un papel vital en el mercado de la seguridad, no tiene una cadena de suministro que dependa de fábricas u otras entidades que normalmente se asociarían con la esclavitud o el trabajo forzado.

Por lo tanto, como norma general, los contratistas y proveedores utilizados por CSL Dualcom Ltd no son susceptibles de sufrir este riesgo. Sin embargo, somos conscientes de que otros no siempre pueden mantener las normas al mismo nivel que CSL Dualcom Ltd. En consecuencia, los empleados responsables de la gestión de los proveedores y otras personas involucradas con CSL Dualcom Ltd, son ellos responsables de garantizar que se mantengan nuestros valores e ideales. Esto sigue siendo un trabajo en curso, y estamos reforzando nuestros controles a medida que se acuerdan nuevos contratos. Por ejemplo, las infracciones graves por parte de los proveedores llevarán a la terminación de la relación comercial.

Reclutamiento y Selección
CSL Dualcom Ltd. recurre a agencias de empleo específicas y acreditadas para la contratación de personal. Todas las entidades del Grupo garantizan la existencia de controles adecuados para asegurar que los empleados tienen derecho a trabajar y, por tanto, están protegidos por la legislación laboral. Esto incluye la comprobación de los documentos de derecho al trabajo, visados y pasaportes.

CSL Dualcom Ltd y sus filiales asociadas no emplean a personas que puedan considerarse "trabajadores infantiles". Los trabajadores jóvenes e inexpertos pueden ser contratados o recibir experiencia laboral, pero están sujetos a los derechos y protecciones que ofrecemos a todos los trabajadores.

Los derechos básicos de los que esperamos que disfruten todos los trabajadores son los siguientes:

Derecho de Auditoría
Todas las oficinas del Grupo se someten a auditorías periódicas. El trabajo de auditoría principal incluye una evaluación de las condiciones básicas de trabajo de nuestro personal y la consideración de nuestra capacidad para supervisar los controles realizados por terceros proveedores.