Deze website maakt gebruik van cookies op uw computer. Deze cookies worden gebruikt om onze website te verbeteren en u meer gepersonaliseerde diensten aan te bieden, zowel op deze website als via andere kanalen. Voor meer informatie over de cookies die wij gebruiken en informatie over hoe u cookies kunt blokkeren of verwijderen, verwijzen wij u naar ons Privacybeleid. Als u doorgaat met het gebruik van deze site, gaat u akkoord met ons gebruik van cookies.

Choose Language:

Bedrijfsverantwoordelijkheid

GEMEENSCHAP 

CSL werkt hard en investeert omzichtig om succesvol en duurzaam te blijven in het belang van onze werknemers en aandeelhouders, alsook in dat van de bredere gemeenschap en het milieu.

Tijdens de COVID-19 pandemie hebben wij in het Verenigd Koninkrijk met veel genoegen ziekenhuizen en medewerkers van de nationale gezondheidszorg ondersteund. In 2020 hebben wij verse sappen en smoothies geleverd om het personeel te helpen zich te verfrissen tijdens een welverdiende pauze gedurende hun lange diensten. Waaronder ook drankjes voor Harefield Hospital, gelegen op slechts anderhalve kilometer van ons hoofdkantoor in het Verenigd Koninkrijk.

We verstrekten nog eens 200 drankjes aan zowel het Royal Berkshire Hospital als het Great Western Hospital, dat dicht bij ons kantoor in Newbury ligt. Het Royal Berkshire Hospital heeft deskundige zorg verleend aan een CSL medewerker toen deze terminaal ziek was, dit was een extra bedankje van ons team. 

Bij CSL werken we nauw samen met frontlinie diensten zoals de politie, brandweer en ambulancediensten. We willen van deze gelegenheid gebruik maken om hen te bedanken voor al hun harde werk in deze uitdagende tijd. 

STEUN VOOR STAGIAIRES 

Apprentices for Fire & Security

Wij zijn medeoprichter van Apprentices for Fire & Security (A4FS), een initiatief van de sector dat tot doel heeft leerlingen te plaatsen voor een loopbaan in de sector en de vaardigheidskloof te helpen dichten. Sinds de oprichting heeft A4FS duizenden jongeren een loopbaan in de beveiligingsbranche geboden, waaronder installateurs, technici, monteurs, klantenservicemedewerkers en slotenmakers. In 2010, tijdens het eerste jaar, trok A4FS de aandacht van de nationale pers in het Verenigd Koninkrijk en kreeg het de steun van The Daily Telegraph, ze noemde de brand- en beveiligingssector een "bloeiende markt met mooie vooruitzichten, uitstekende baangaranties en goede toekomstperspectieven".

Het initiatief trok de aandacht van de Britse regering, wat leidde tot een rondetafelgesprek in Westminster met de toenmalige minister voor Vaardigheden, Matthew Hancock, die opmerkte: "Deze regering staat aan de kant van de werkgevers die investeren in de vaardigheden van hun mensen en wij werken met de bedrijven samen om ervoor te zorgen dat het programma voor leercontracten streng en responsief is en de opleidingen van hoge kwaliteit oplevert die de werkgevers werkelijk waarderen. Door een eigen campagne te voeren om meer stageplaatsen te creëren, geeft de veiligheidsindustrie ambitieuze jonge mensen de kans om in de sector een lonende carrière op te bouwen en leggen daarmee een stevige basis voor een duurzame groei".

De betrokken partijen blijven samenwerken met de overheid en onderwijsaanbieders om de resterende belemmeringen voor werkgelegenheid in de beveiligingsindustrie weg te nemen. Leerlingen zijn veelzijdig en kunnen een hele reeks functies vervullen. De overheid financiert de opleidingskosten en er zijn mogelijkheden voor e-learning voor wie geen hogeschool in de buurt heeft. Simon Banks, de oprichter van CSL en medeoprichter van A4FS, zegt hierover:

"Wij zijn bijzonder trots op onze voortdurende steun aan de ontwikkeling van de volgende generatie professionals voor de bredere beveiligingsindustrie via het A4FS-initiatief. Onze investering loopt parallel met onze eigen opleidings-, afstudeer- en stageprogramma's en onderstreept niet alleen onze betrokkenheid bij de sector, maar ook bij het waarborgen van de continuïteit van hoogwaardig personeel in ons eigen bedrijf."

WORLDSKILLS UK 

Recentelijk hebben we onze steun voor leerlingen nog verder uitgebreid sinds de lancering van de eerste Electronic Security Systems Competitie op WorldSkills UK LIVE in 2019, die CSL met trots heeft gesponsord. De competitie is ontworpen om de rol van een Electronic Security Engineer en de hoge normen die binnen de industrie worden verwacht te weerspiegelen. We hopen dat het evenement de bekendheid van de beveiligings- en toezichtindustrie zal vergroten, jonge mensen zal aanmoedigen om een carrière als technicus in de industrie te overwegen

DIVERSITEIT & BETROKKENHEID

Diversiteit en betrokkenheid staan centraal in onze werkcultuur. Wij vinden dat iedereen gelijke kansen verdient om bij ons te kunnen werken en een carrière in ons bedrijf op te bouwen. Als relatief jong bedrijf wisten wij bij de oprichting dat een gevarieerd personeelsbestand een voordeel is voor onze klanten en een maatschappelijke en economische meerwaarde biedt voor ons bedrijf.

DUURZAAMHEID

Bij CSL erkennen we dat we vandaag meer dan ooit moeten samenwerken om zorg te dragen voor het milieu. Wij zetten ons in om actief stappen te ondernemen om het gebruik van verbruikbare natuurlijke hulpbronnen te verminderen en om elke mogelijke negatieve impact van onze bedrijfsactiviteiten en producten op het milieu tot een minimum te beperken.

Onze producten worden geproduceerd in overeenstemming met de milieuwetgeving, waaronder de BGS- en WEEE-richtlijnen. Alle producten zijn ontworpen om afval te minimaliseren, werken op een laag niveau van stroomverbruik én bieden mogelijkheden voor toegang op afstand om de CO2-voetafdruk van onszelf en onze klanten te verkleinen. 

CSL zet zich in om op een verantwoordelijke en duurzame manier te werken - door vermindering, hergebruik en recycling te promoten. Wij streven ernaar de hoeveelheid recyclebaar verpakkingsafval te verhogen. Wij zijn er trots op te kunnen zeggen dat de verpakkingen waarin al onze producten worden geleverd, gemaakt zijn van recyclebaar karton. Daarnaast repareren en vernieuwen we waar mogelijk retourartikelen, die vervolgens worden gebruikt ter vervanging.

Daarnaast zijn we bezig om ervoor te zorgen dat de promotionele artikelen die we naar onze klanten sturen of die we meenemen naar evenementen, waar mogelijk duurzaam zijn. We zijn ons ervan bewust dat deze artikelen worden geproduceerd met milieuvriendelijke materialen, zodat ze thuis of op kantoor gemakkelijk kunnen worden gerecycled. 

Onze werknemers worden aangemoedigd om zich bewust te zijn van hun eigen impact op het milieu tijdens het werk en krijgen informatie over hoe ze een verschil kunnen maken. Van recycling tot het uitschakelen van apparatuur en verlichting, iedereen heeft een rol te spelen. Als bedrijf begrijpen we dat persoonlijke gesprekken belangrijk zijn, maar we erkennen ook dat het gebruik van online interne communicatie onze CO2-voetafdruk verkleint.

We doen ook bewust ons best om ons afval- en materiaalverbruik in onze kantoren in het Verenigd Koninkrijk en de Benelux te verminderen. Wij kijken of items kunnen worden hergebruikt in plaats van weggegooid. Bovendien kunnen we met trots zeggen dat al onze IT-hardware wordt afgevoerd via een gecertificeerd recyclingbedrijf.